立足企业，发展工会，团结职工，共克时艰

——探求危机中企业生存发展之工会工作篇

江苏中东集团有限公司创立于1986年，是以农业、化工为主的省级产业化集团，是国内少数几家加入国际化肥企业协会的会员之一，是江苏省级贸、工、农一体化重点龙头企业。中东牌复合肥是“中国驰名商标”，在国内同行业中享有较高的声誉和知名度。集团生产的以“中东”为代表的系列复合肥畅销全国二十一个省、市、自治区并出口世界各地，深受广大用户的欢迎和信赖。二十多年来一直被几家金融部门评为“AAA”特级信用企业。

企业在快速发展的同时，也兼顾了企业工会的不断建设，以基层工会组织为依托，做好“团结、培养、促发展”的战略工作。扎实的工会工作在平时也许无法明显的展示光辉，但是在危机到来之时，有力的工会组织、团结的职工群体，为企业从容应对危机提供强有力的后盾。

江苏中东集团有限公司工会成立于2000年，现有会员285余人，占在册职工总数的95%以上。公司工会在上级工会的指导下，在镇工会委员会的领导和帮助下，大力贯彻《工会法》、《劳动法》、《江苏省工会条例》，认真履行职责，突出维权重点，以争创“模范职工之家”、建设示范基层工会为目标，在保障职工权益的基础上，保护和调动职工的积极性和创造性，不断推动企业生产力的发展。

近年来，在公司领导的重视和支持下，公司工会紧紧围绕“促进企业发展，帮助职工进步”这条主线，切实认真地开展各项服务工作。经过近九年多的摸索与总结，公司工作已经基本步入正轨。今年4月，江苏中东集团杭洪海班组被命名为常州市“工人先锋号”、集团刘敖根董事长被授予“江苏省五一劳动奖章”称号；7月，集团工会被评为武进区“示范性工会”，机修班组被评为武进区“工人先锋号”； 8月，江苏中东集团被常州市总工会授予“农民工培训基地”称号。

工会工作常常易被边缘化，很多基层工会组织在企业内部也很难发挥应有的作用，这是中国很多企业工会发展的现状。江苏中东集团虽然是农资生产型、农民工为主的制造型企业的，但是他们却对工会有着高度的认识、对员工有着十分的关心。

江苏中东集团工会坚持全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合企业特点，发挥自身优势，继续坚定不移地走具有江苏中东特色的工会发展之路。工会工作主要从以下六个方面具体铺开：

1、工会工作认识好。在公司各级领导的重视和支持下，公司工会工作真正从思想得到了有效的统一，而不再是“只做样子，流于形式”。公司在今年年初召开了企业年度联席会议，通过大会的形式把党政工团结起来，统一到企业发展的重大战略部署上去。公司在年度发展计划中，也把企业工会工作作为重要的一块特别加以强调，突出了工会在公司发展中举足轻重的作用。此外，公司工会在有自己的活动阵地、办公场所、独立的经费、健全的制度章程、相对固定会员的基础上还特别申请注册了工会组织社会法人，法人代表为企业工会主席吴中庆同志。

2、工会组织班子好。俗语道：没有形式，哪来内容。公司工会十分重视对工会班子建设。公司设立一名专职主席，两名专职委员，无论专兼职，各个工会班子成员都十分热心工会工作。工会设有主席、副主席各一名，还设有经审委员会、调解委员会、组织部、宣传文体部、生活部和女工部。各部都配有人员管理，各成员间分工到位，职责明晰。此外工会下设13个活动小组。

3、工会活动阵地好。公司“职工之家”硬件建设到位。“职工之家”容职工教育、活动、宣传、娱乐、学习为一体。公司有职工活动室、职工培训室、职工书屋、工会宣传栏等，每块阵地都相应的标识和管理制度，这为具体开展好各项工会活动提供了有利的实物载体。

4、工会组织制度好。没有规矩不成方圆。公司在搭建组织架构的共同，也在不断地建立健全相应的组织、管理制度。目前公司有完善的企业工会章程、企业职工代表大会制度、工会小组活动制度、职工书屋管理制度、评优评先制度等一系列的制度。公司工会年度工作有计划有总结，各项活动有预算、有小结配图片。有了科学合理的制度支撑，工会各项工作就可以做到有章可遵、有程可循，切实保障了各项活动有条不紊的展开。

5、工会各项活动好。公司工会在年初会制定专门的年度培训计划、年度工会活动计划、以及建立好年度困难职工档案、年度先进表彰文件等。各项活动开展只需要在计划的范围内做些微调，确保全年工作有张有弛，有条不紊。从09年1月份—7月份，工会安排培训累计136课时，培训人次达800人次；公司建立两名特困职工档案，09年年初至今，累计慰问三次，扶助金额接近3万元；年初公司进行年度表彰，共计9大表彰奖项，累计表彰人数62人，表彰先进团队1个、表彰金额达3.8万。此外，公司还开展读书活动（征集企业文化用语）、捐书赠书活动、体育竞赛、节日祝福、安全演戏、职工体检等一系列活动，丰富了员工的工作生活、提升了企业的形象，体现了工会的作用。

6、工会组织维权好。公司工会设有专门的调解委员会，由公司总经理助理赵菊明同志担任调解主任。因为设有专门的调解部门，职工有困难，劳资有矛盾，都可以及时地提供援助、进行调解，时至目前，公司并无职工集体上访事件发生，公司劳动关系相对和谐。

左图为我公司团结职工，共克时艰，在危机中寻求生存发展

在市场竞争激烈、同行生存艰难的背景下，江苏中东集团工会各项工作仍旧轰轰烈烈、有条不紊地开展着，有关乎职工切身利益的薪资福利，有青年员工密切关注的体育竞赛，有政府部门重视的安全保障工作，更有全体职工关注的企业发展、个人身体健康等等，工会工作深入到公司工作的各个层面各个角度，切实有效地工作，让集团工会真正承担起了“想公司之所想，急公司之所急，了职工情，解职工困，分企业忧，担发展责”的重要角色。

卓有成效的工会工作得到了公司领导的表扬，得到了上级工会组织的认可，更赢得了广大职工的信任。它充分调动和发挥了全体员工的工作积极性、主动性和创造性，增强了全体职工的工作使命感和荣誉感，集中智慧，凝聚力量，助力企业在“转危为机”的道路上寻求新的发展。

江苏中东集团有限公司

2009年8月28日